หน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในสถานประกอบการ

 

HRM คือ Human Resource Management หรือ การบริหารทรัพยากรมนุษย์

หมายถึง การจัดการในทุกๆด้าน ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในองค์กรนั้นๆ ให้สามารถปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ เต็มความรู้ความสามารถของแต่ละบุคคลให้มากที่สุด ในขณะเดียวกันก็เพิ่มพูนความรู้ และสามารถให้กับบุคลากรนั้น เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจและความก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน อันจะก่อให้เกิดผลสำเร็จสูงสุดทั้งต่อองค์กรและตัวบุคลากรนั้น ทั้งนี้รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์กรด้วย จัดเป็นงานที่มีความสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งในการดำเนินธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีความหลากหลาย ต้องเสริมสร้างความสมรรถภาพการทำงาน ต้องลงทุนทั้งระยะเวลาและค่าใช้จ่ายเพื่อสร้างทักษะและความชำนาญ รวมไปถึงการสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้มีบรรยากาศการทำงานที่ดี และที่สำคัญคือ จะต้องรักษาบุคลากรนั้นๆ ให้อยู่ในองค์การให้ได้ตลอดไป ซึ่งหมายถึงการใช้คนให้ถูกวิธี ให้เหมาะกับงาน ให้ได้ผลงานมากที่สุด และรักษาคนดีให้อยู่กับองค์กรมากที่สุด
 
หน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในสถานประกอบการมีดังนี้
1.กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategy)
2.วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
3.สรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคคล (Recruitment + Selection and Placement) ถือว่าเป็นกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์กร (Procurement)
4.การฝึกอบรมและการพัฒนา (Human Resource Training and Development)
5.ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Appraisal)
6.จัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ (Compensation, Benefit and Service)
7.ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย (Discipline)
8.ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย (Safety and Health)
9.ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์ (Labour Relation)
10.รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์